(SDG 4, 5, 8, 10, 12, 16 og 17)
Arbeidsmiljø- og mangfoldsarbeidet er fokusert i prosjekter rettet mot målrettet inkludering og likestilling, samt sikring av både psykisk og fysisk helse på arbeidsplassen.
De siste årene har vi jobbet med å overvåke likelønn i Magasin, fordi likelønn er en selvfølge for oss. Derfor vil vi fortsette dette arbeidet. Vi er også opptatt av at alle skal ha like muligheter til å bli ledere, og vi krever at lederskapet vårt gjenspeiler både kundene og medarbeiderne våre. Derfor jobber vi med en fordeling som gjenspeiler dette, med 63 % kvinner og 37 % menn i vår samlede ledergruppe. Magasin stiller allerede krav til våre forretningspartnere gjennom våre etiske retningslinjer, men forventer også at prosjekter kan utvides over tid til å omfatte samarbeid med våre verdsatte partnere.
